根据兰州文理学院党发【2014】25号文《关于印发<兰州文理学院校内岗位津贴实施办法（试行）>的通知》，特制定师范学院岗位津贴分配实施方案。
一、岗位类型及职责：
1、教师岗位：履行学校规定的教学、科研及公共服务三方面的职责，完成职责规定的任务要求。
2、管理岗位：按岗位工作要求，履行岗位职责，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，完成工作任务。
3、岗位归属：执行学校的规定。
二、岗位津贴的构成及标准
1、教学专业技术岗位：
教学专业技术岗位标准（元/年）
三、岗位津贴分配办法
1．教学岗位教学工作任务标准
教师教学工作量每学年按照36周计算。大一第一学期课程按实际授课周数折算。标准课时量按教师专业技术职称核定。具体标准如下：
2．教学岗位科研工作任务标准
执行学校规定的工作任务事项及要求。
3．公共服务内容及计量标准
公共服务内容包括：班主任工作，教研室主任工作，实验室工作，参加学院会议，值班加班，学院教学组织的监考工作，本科教学辅导工作，学术报告等。
公共服务分值采取计分方法核算：分值=公共服务的津贴总额/总分数
（1）计分项目及标准
①教研室主任工作20分/月，实验室主任工作15分/月，班主任工作15分/月，专任教师兼党支部书记5分/月，一学期均按照5个月计。
②专任教师参加学校、学院会议5分/次，迟到、早退不计分。
③学院教学组织的监考工作5分/次；
④本科教学辅导工作5分/次；
⑤学术报告20分/次；
⑥指导学生参加数学建模、技能大赛等学科竞赛，每人30分/次，分别指导本、专科组且为第一指导老师的可累计计分；
⑦专任教师参与团学活动，担任评委、指导教师5分/次，原则上不累计计算。
⑧主持申报国家、省（部）级、厅局级、校级各类科研项目、科研成果、教学成果，通过学校推荐报送的，每项分别加20分、15分、10分、5分；主持申报获国家、省（部）级、厅局级、校级科研项目、科研成果、教学成果，每项按最高等级分别加50分、40分、30分、15分，并分别按等级依次递减5分；
⑨值班、加班工作10分/次，值班按照学院统一安排为准，加班由学院统一组织并从严控制，并经学院领导确认；
⑩学院组织、安排的其他公共活动，酌情计分。
（2）扣分项目及标准
①无故缺席学校、学院会议和活动扣10分/次；因病因事请假缺席的（因公请假除外）扣5分/次；
②上课迟到、早退扣10分/次，受学校通报批评扣20分/次，无故缺课扣50分/次，一般教学事故扣50分/次，严重教学事故扣100分/次；
③未按规定时间报送相关教学资料扣10分/次。
4.管理岗位执行学校规定的办法。
